Торжественная церемония награждения победителей и призёров состоялась 26 июля, в Архангельске.
В юбилейный для Архангельского ЦБК год предприятие одержало победу сразу в двух номинациях престижного конкурса: за развитие кадрового потенциала и формирование здорового образа жизни на производстве. Комбинат в очередной раз подтвердил лидерство в развитии социальной политики среди других компаний Поморья.
— Социальная политика нашего предприятия направлена на повышение уровня жизни работников и жителей Новодвинска. Для достижения этой цели комбинат предпринимает ряд стратегических шагов, которые доказывают свою эффективность, — отметила административный директор АО «Архангельский ЦБК» Ольга Саввина. — Мы активно участвуем в программе по решению жилищного вопроса для молодых семей, предоставляем путёвки в санатории работникам, их детям и ветеранам комбината, заботимся о здоровье сотрудников, с удовольствием поддерживаем молодёжные инициативы, спортивную и творческую жизнь. Сегодня на предприятии успешно реализуется одна из лучших в лесопромышленном комплексе социальных программ для работников.
Как отметил генеральный директор АО «Архангельский ЦБК» Дмитрий Крылов, успешное развитие социальной политики требует от предприятия создания полноценной стратегии, готовности к инновациям и неравнодушия. Архангельской ЦБК эффективно справляется с этими задачами, осознавая, что самый ценный ресурс –коллектив. Поэтому комбинат, несмотря на трудности, успешно реализует меры, направленные на улучшение условий труда и качества жизни своих сотрудников, а также вносит вклад в развитие Новодвинска, поддерживая социальные инициативы жителей.
Добровольное принятие дополнительных обязательств по социальной поддержке — это то, что отличает комбинат от других предприятий, делает сильным лидером и надёжной компанией. Известно, что социально-ответственный работодатель — важное условие для перспективных и талантливых кадров.
Свежие комментарии